Ce n’est pas mon rôle de parler du fond politique et idéologique de cette loi immigration, je ne le ferai pas.
Comme le rappelait le MEDEF, les études d’impact économique de cette loi et plus particulièrement la question du recrutement de la main d’œuvre déjà sous tension depuis 2015 et aggravé depuis 2020 a été négligé.
Il y aura toutefois : la création d’un nouveau titre de séjour pour les métiers en tension et aussi un renforcement des sanctions à l’encontre des employeurs « indélicats ».
Il est fortement probable que cette loi soit amendé – il suffit d’observer les récentes décisions en Italie (lien dans les commentaires)
Ce nouveau contexte mets en exergue une nouvelle opportunité qui réponds à la fois à l’engagement politique et aux objectifs économique :
L’externalisation international des tâches à faible valeur ajoutée et en parallèle l’engagement à la formation de nos concitoyens sur des tâches à très forte valeur ajoutée.
D’un côté cela veut dire que le recrutement doit ouvrir son champs d’exploration et de l’autre qu’il faut fortement valoriser sa propre main d’œuvre avec des formations à haute valeur.
Il est temps de trouver des solutions d’externalisation des prestations de services pour pouvoir se développer et répondre au besoin de nos clients.
Cette nouvelle loi, comme l’engagement européen à « mieux » contrôler ses frontières (et à limiter les entrées sur le territoire) est donc aussi une opportunité pour nos entreprises de prestation de service essentiellement…
…A condition de saisir cette chance et d’ouvrir son champs de redistribution des tâches. On ouvre un débat ?
𝐋𝐞 « + » 𝐝𝐞 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐬𝐭𝐚𝐟𝐟 :
Une loi, une règle, une contrainte… c’est généralement une nouvelle opportunité.
Si vous me découvrez à travers ce post, je suis Vania Z.A Bourset.
Je dirige Flexstaff : une entreprise qui vous propose des solutions d’externalisations.
Ne passez pas à côté de votre croissance.
Vous avez un projet de d’externalisation? Contactez moi.
